青島保安公司的出現(xiàn)在一定程度上滿足了社會、單位和個人（指企業(yè)家和依法經(jīng)營者）的不同層次的安全需求，是協(xié)助公安機關(guān)維護社會保障秩序的新力量。雖然它是一種企業(yè)，來自群眾，但不同于一般企業(yè)和群眾性保險組織；雖然不是政府職能部門和執(zhí)法機構(gòu)，但與政府職能部門和執(zhí)法機構(gòu)密切相關(guān)。

安全服務(wù)的特點：

與其他機關(guān)、團體、企事業(yè)單位和群眾組織相比，青島保安服務(wù)公司的性質(zhì)決定了它具有以下明顯的特點：

（一）專項性強

雖然青島保安公司是一家企業(yè)，但它不同于其他從事經(jīng)濟活動的企業(yè)。其業(yè)務(wù)和職責都圍繞著安全預(yù)防進行。如與客戶簽訂的合同，或保護客戶的財產(chǎn)或人身安全服務(wù)，或維護客戶單位的內(nèi)部安全服務(wù)，或為客戶的安全技術(shù)預(yù)防服務(wù)等。這種獨特的業(yè)務(wù)范圍是社會上其他企業(yè)所沒有的，它體現(xiàn)了明顯的專業(yè)性或特殊性。它符合時代的發(fā)展趨勢和社會分工日益專業(yè)化的趨勢。

(二)層次性強

青島保安公司改變了以往國家職能部門、企業(yè)事業(yè)單位的封閉、僵化、靜態(tài)的管理和服務(wù)模式。它可以根據(jù)社會不同層次的安全需要，靈活地提供不同層次的安全服務(wù)。例如，從服務(wù)對象的角度來看，可以為單位、體育、展覽、展覽等大型活動、公共場所、復(fù)雜地區(qū)、家庭和個人提供安全服務(wù)，也就是說，它可以提供勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或兩者兼而有之；從服務(wù)時間的角度來看，可以是短時間的，比如幾個小時或者幾天，也可以是長時間的，比如幾個月或者幾年；從服務(wù)區(qū)域來看，可以在本市、縣、跨省、市、縣提供安全服務(wù)；從服務(wù)內(nèi)容來看，可以為客戶的財產(chǎn)或人身安全服務(wù)，如護送、護送、守護等。也可以為維護客戶單位內(nèi)部秩序服務(wù)，如擔任門衛(wèi)、巡邏等。；還可以為客戶單位的安全技術(shù)防范服務(wù)，如設(shè)計、安裝、維護安全設(shè)備等。安全服務(wù)點多、面寬、線長，靈活性、適應(yīng)性、多層次特點明顯。

(三)專注力強

青島保安公司提供的各種服務(wù)活動不僅靈活性明顯。層次分明，專注力明顯。如果不僅可以根據(jù)客戶的需求，在自己的范圍內(nèi)，還可以隨時隨地按年、按季、按月、按日、按時提供安全服務(wù)。而且在所承擔的各種服務(wù)活動中，可以全神貫注，恪盡職守，千方百計完成任務(wù)，既沒有晝夜之分，也沒有八小時內(nèi)外之分。它不受天氣黑暗、氣候溫度和溫度的限制，也不受節(jié)假日、臨時會議和商業(yè)學(xué)習的影響或影響。心是與客戶簽訂合同承諾的任務(wù)，總是日夜完成。

(四)商品性明顯

青島保安公司開展的所有服務(wù)活動都結(jié)合了責任、權(quán)利和利益，實施了有償服務(wù)的原則。如果安全服務(wù)公司和客戶在雙方自愿的基礎(chǔ)上，通過簽訂合同明確了各自的責任、權(quán)利和利益。安全服務(wù)公司根據(jù)合同履行職責，向用戶收取一定的安全服務(wù)費，獲得經(jīng)濟效益，支付各種費用，加強自身建設(shè)。此時，安全服務(wù)不同于國家機關(guān)和其他機構(gòu)，誰受益的原則。誰受益的原則。

這種自愿、有償服務(wù)、互利的做法反映了安全服務(wù)的商品特征，不僅符合社會主義商品經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，而且適應(yīng)了社會主義商品經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，是新形式下做好安全工作的新嘗試。

(五)競爭性明顯

青島保安公司將競爭機制引入管理，體現(xiàn)了明顯的競爭力。

它只能在競爭中生存和發(fā)展。它只能在競爭中求得生存和發(fā)展。

首先從其經(jīng)營上看，由于各項保安服務(wù)活動，均是以與客戶簽訂的合同為根據(jù)，因爾，客戶的信任和雇請，便是保安服務(wù)公司得以生存和發(fā)展的前提條件，而為了取得客戶的信任和雇請，它不僅要精心經(jīng)營，盡職盡責地工作，還必須以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，令人滿意的效果，樹立起良好的“產(chǎn)品”形象。這就是說，它在經(jīng)營活動中，必須有強烈的競爭意識，它只能在競爭中求得生存和發(fā)展。

其次，從人員就業(yè)和管理的角度來看，打破了傳統(tǒng)的大鍋飯、鐵飯碗，具有明顯的競爭力。如果雇傭保安人員實行招聘制度，選擇就業(yè)，并實行合同制度；保安隊伍不僅要嚴格管理，而且要明確獎勵和懲罰，獎勵勤奮和懶惰，保持優(yōu)秀和劣質(zhì)。對于盡職調(diào)查、能力強、表現(xiàn)好、成績優(yōu)異的保安人員，不僅要給予適當?shù)谋頁P和獎勵，而且在雇傭合同期滿時，你也可以繼續(xù)簽訂雇傭合同。相反，違反紀律、表現(xiàn)不佳、失職的，無權(quán)根據(jù)情況給予適當?shù)呐u和處罰，情節(jié)嚴重的，可以開除或者解雇。