青島保安公司是如何選人用人的呢？下面讓青島國盾保安小編為您答疑解惑：

青島保安公司在基本完成脫鉤改制的基礎(chǔ)上，公司各項事業(yè)發(fā)展對人才需求大幅增加，“人才優(yōu)先戰(zhàn)略”的建設(shè)性作用日顯突出。

青島國盾保安公司始終堅持“人才是第一生產(chǎn)力”的戰(zhàn)略定位，始終將“培養(yǎng)挖掘、用好管好高素質(zhì)人才資源，運用市場化機制搭建企業(yè)人才班子”作為“人才優(yōu)先戰(zhàn)略”主體目標(biāo)。通過健全市場化選人用人、薪酬績效機制擴寬納才渠道、打造用才平臺、培育愛才文化，切實加強隊伍綜合能力建設(shè)。

青島保安公司人才戰(zhàn)略的目的非常清晰，暨通過優(yōu)化人力資源達到提升企業(yè)軟實力的目的。在“打造青島領(lǐng)先的全產(chǎn)業(yè)鏈安保服務(wù)供應(yīng)商”戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下，人才才是是否能完成

目標(biāo)的關(guān)鍵性因素，目前青島市保安公司的人員結(jié)構(gòu)水平低下的客觀事實已不在適應(yīng)宏觀與微觀環(huán)境的變化，因此完善人才戰(zhàn)略規(guī)劃將從根本上扭轉(zhuǎn)企業(yè)固有不利格局。五年內(nèi)公司

計劃逐步完善人才梯度，其中將大幅度提高高素質(zhì)人才的薪酬待遇，提升警務(wù)專業(yè)、工程專業(yè)、電子信息技術(shù)專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)、工商管理專業(yè)等碩士研究生及以上文聘人才吸納能力，逐步將全年科研成果及論文發(fā)辮納入到人才激勵與考核機制，激發(fā)機構(gòu)朝著專業(yè)化、技術(shù)化、高端化的方向發(fā)展。